述职考核亮业绩 只争朝夕促发展——中国武夷2019年度员工述职考核全面完成

近日，中国武夷2019年度事业部/权属公司领导班子成员和总部中层管理人员述职考核工作会议在福州举行。集团党组书记、董事长，公司党委书记、董事长林增忠，公司领导班子成员、事业部、权属公司领导班子成员及中层管理人员代表、总部中层管理人员及一般管理人员代表近百人参与会议。本次述职主动对标头部企业主流模式，改变以往读报告、走程序的方式，首次采用视频连线和PPT方式进行穿透组织，实现事业部和权属公司领导班子述职全覆盖。

述职会上，25名述职成员正装亮相，精神抖擞，紧紧围绕公司实施深化改革实现高质量发展的主线，展现一年来的主要工作业绩和德才表现，述成绩、查问题、谈打算。述职会后，事业部/权属公司领导班子成员和总部中层管理人员还进行了双向测评考核。

这场述职评议的“大考”，不仅是一次公司全面深化改革的盘点，动真碰硬的考验，更是一次强化履职尽责、担当作为的一次集中动员，真正述出了责任、压力，点出了问题、要害，激发了干劲、热情，对全体员工起到了“拧螺丝”“上发条”的作用。

随后，林增忠作总结讲话。首先，他明确了开展干部述职对公司高质量发展的重要现实意义。其次，他充分肯定全体员工作为建设中国武夷各项事业的“答卷人”付出的努力和取得的成绩。他指出，2019年是中国武夷发展压力最大的一年，也是各项经济技术指标最为繁重的一年，全公司上下求索，夯实管理基础，探索发展道路，释放改革活力，谋求转型升级，积蓄企业实力，全面完成集团下达的各项经济技术指标，为中国武夷实现高质量发展迈出了坚实的步伐。

最后，他对全体员工提出了4点要求：一是只争朝夕，迅速掀起积蓄动能、拼搏进取的发展热潮，始终保持分秒必争的奋进姿态，为中国武夷实现高质量发展争得主动、赢得先机。二是攻坚克难，迅速掀起勇于创新、善于破难的推进热潮，创观念理念之新、创体制机制之新，在创新中找办法、在变革中求突破。三是提升标杆，迅速掀起比学赶超、创先争优的竞赛热潮，自觉地放眼于全行业、全省内去考量、去定位，学习、吸收、汲取先进经验，推动更多工作争上游、出亮点。四是珍惜岗位，迅速掀起崇尚学习、增长才干的实践热潮，在“广”“深”“精”“透”上下功夫，坚持紧扣工作学，立足实际学，深入思考学。

至此，中国武夷2019年度5个层次员工考核工作全面完成。