竞显“真本领”， 激发“新活力” ——福建建工集团开展人才选拔工作

为挖掘一批素养高、业务精，堪当重任、善作善战的优秀年轻干部，最大限度激发年轻干部的潜能，让敢于担当、  实绩突出的干部受重用、有舞台，11月18日，集团组织开展生产经营科技、综合管理、财务审计3大方向的人才选拔工作，选拔出的优秀青年干部经审定后将纳入集团后备人才库，重点关注使用。省国资委党委委员、副主任张金霖莅临现场指导，集团在家领导班子成员到场巡听。

精心组织，铺开人才选拔“全景图”

集团党委高度重视人才选拔工作，从谋划设计到最终实施长达半年时间，对选拔的方向名额、报名条件、程序步骤等作出周密部署，结合干部队伍现状和现实工作需要，精心研究制定《人才选拔工作方案》。经过前期发布公告、集团充分动员部署，各单位大力支持，员工积极踊跃报名，迅速点燃了全集团干部职工干事激情，营造竞争向上的良好氛围。经资格审查，共有133人进入正式选拔环节。

充电赋能，下好人才选拔“先手棋”

为确保人才选拔工作顺利进行，集团为入围人才选拔的业务骨干举办干部素质能力提升工程培训班。培训班紧密结合集团战略发展需要和干部个体成长的需求，邀请全国知名专家学者授课，围绕学习贯彻党的二十大精神、提升干部素质能力这一“关键课题”开展学习研讨，让敢于争先的业务骨干深入了解行业前沿管理思维、提升自身素质能力，将学习成果融入到选拔岗位的工作设想中去，将学习成效转化为推动工作的具体行动。

“竞”出风采，焕发人才选拔“新活力”

本次人才选拔坚持公开、公正、竞争、择优的原则，以“测评+演讲+答辩”形式进行。选拔现场，考生按照抽签顺序依次入场，“十八般武艺”齐上阵，结合工作经历、岗位经验和对选拔方向的工作想法各抒己见，谈优势、讲管理、表决心，以实干作答、用实绩说话。面对答辩题目，他们思路清晰，沉着应答，充分彰显建工青年勇于挑战、积极向上的精神面貌和精益求精、追求卓越的综合实力。为确保人才选拔风清气正，由人事纪检干部组成的监督组全程参与竞聘过程，让人才选拔工作全过程在阳光下进行。

从“伯乐相马”到“赛场选马”再到“战场用马”，本次人才选拔是遵循干部成长规律、培养高素质干部队伍的创新之举，也是集团三项制度改革的重要举措，有效打破阻碍人才流动的壁垒，为实绩突出、表现优秀的干部员工提供了展示自我的平台，在集团上下营造出“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向和“比学赶超、创先争优”的良好氛围，进一步强化年轻干部队伍建设，点燃干部干事创业的“新引擎”，锻造集团高质量发展生力军。