以“人”为本，勠“力”同心——福建建工集团举办2023年度人事干部专项培训班

http://www.fjjg.com.cn    2023-12-18

霜晴冻叶，正是冬日好时光。为追寻革命先烈的脚步，继承和发扬古田会议精神，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示，锻造高素质专业化的集团人力资源干部队伍，12月11日至13日，集团2023年度人事干部专项培训班在古田会址旁举办。

集团党委书记、董事长林增忠看望参训学员，并提出三点意见：一是人力资源工作责任大。习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，强调组工干部第一位的要求是“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。集团和各级人力部门既要做好组织工作，同时还承担着企业人力资源管理的任务。人力部门责任重大，党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。二是人力资源部门任务重。组织部门是管党治党的重要职能部门，人力资源干部作为管干部的干部，管党员的党员，要与时俱进，开拓创新，做好人力资源分析和集团各级各专业的干部梯队建设，不仅要不断探索公开选拔等方式发现人才、挖掘人才，更要开动脑筋，深挖潜能，深入推进三项制度改革，为集团高质量发展提供组织保障。三是人力资源干部要求高。作为贯彻党的组织路线的人力资源干部，更需要德才在肩，德才兼备，才能扛起新时代党的组织路线赋予的重大使命。要永葆初心、忠诚担当、履职尽责、公道正派，积极改善知识结构和能力结构，提升自身综合素质和专业能力，以过硬的本领和素质，在自我锻炼中实现自我修养，在自我完善中实现自我价值。

开班仪式，部署动员

集团党委委员、副总经理、工会主席林维出席开班仪式并作讲话。她对近年来集团人力资源工作给予肯定，并对本次培训提出三点希望：一是立足时代高度，做好新时代新征程组织工作。要按照2023年全国组织工作会议精神，紧扣人才优先定位，通过多途径积极推动干部甄别和选拔方式的多元化，构建集团科学规范、开放包容、运行高效的人才发展建设体系。要聚焦提质增效目标，进一步加快提升人力资源管理的专业化、规范化、制度化、流程化和信息化水平的建设。要着眼激发活力潜能，以人力资源管理手段激发员工创新潜能，为集团发展赋能。二是立足发展高度，锻造高素质专业化人力资源团队。人力资源干部要强化规矩意识、服务意识、自律意识，以更高标准、更严要求加强自身建设，做好人力工作的“政策通”，画好干部职工的“同心圆”，做好监督管理的“防火墙”。三是立足战略高度，扎实推进人力资源业务纵深发展。要全面优化管理体系，夯实制度基础，强化压力传导，狠抓制度落位，不断提升制度执行力。要探索市场化用人机制，激发组织活力，聚焦市场化、专业化、年轻化发展路线，着力打造政治过硬、服务大局、本领高强、专业精深、敢于创新的干部队伍。要用好绩效考核“指挥棒”，树好干事“风向标”，重点突出“价值创造”导向。在内部建立一套符合自身特色的考核体系。

现场教学，感悟初心

12月11日，全体参训学员来到全党全军追根溯源、正本清源的生动教学和研究基地——古田会址开展现场教学，感悟初心使命，接受革命教育洗礼。

在毛主席纪念园，全体学员肃立致敬，沿着151级台阶台阶而上，向伟人敬献花篮，深切缅怀革命先烈。在古田会议旧址、古田会议纪念馆，学员实地深入学习了古田会议的精神内涵，深切感受到“星星之火，可以燎原”的革命真理，对如何为党育人，为国育才，如何培养担当民族复兴大任的干部有了更深的领悟。

外部讲师，思想碰撞

“企业要培养执行力，首先应把重点放在管理者身上，上行下效，在这个意义上，执行力是企业成败的关键。”本次培训邀请了厦门大学哲学系博士生导师陈玲教授开展《高效团队建设与执行力打造》的专题讲座。课程从团队概述、团队管理、执行力打造等维度铺陈开来，以独特、前瞻的视角，为学员带来最新的学界理论成果，为优化知识结构、补充能力短板提供重要理论支撑。

专题讲座，集训赋能

集团人力部总经理王晓丽带领4名业务骨干积极推动“人人上讲台，个个当讲师”的培训模式落地见效，结合工作实际，针对当前各单位开展人力资源管理工作时遇到重点、难点、痛点问题，对干部监督、人才政策及制度、工资总额管理、干部选拔任用、干部人事档案管理等方面进行制度解读、经验交流。

本次培训由集团人力资源部主办，集团培训中心承办，省七建公司协办。集团本部及司属各单位的人力资源分管领导、部门负责人及工作骨干70余人参加培训。